意見の通らない時

つい、昨日自分の意見が通らない場面があった。

内容としてはこんな感じ。

6/26（金）に予定されていた判定会。

生産の都合や準備するボリュームを考えると

6/25（木）に前倒しできると思うが、変更して良いか。

6/26（金）は昨今のコロナ影響によって"休業日"に設定されており、

休む人数が多ければ多いほど、国からの補助がもらえる　という日。

ムリして資料作成し、前倒ししたほうが会社のためになると私は単純に考えた。

上司の意見はこうだ。

「急いで資料作成し、品質に影響が及ぶ可能性ある。

品質の優先を下げてまで、休業することはない。

会議でもその日程で進めると報告している、変更する必要はない」

自分の休業を目指す姿勢は会社のため

上司の品質を優先する姿勢も会社のため

お互いの正義がぶつかりあい、

意見が食い違ったわけだが、これはよくある話だと思う。

意見が食い違った場合、どうするか。

この意見を言われた時、頭に血が上り

『猛スピードで資料作って前倒し可能だったことを知らしめてやろう』

と思った自分がいた。

冷静になって、これは違うなと。

誰も得しないなと思ったわけ。

自分が正しいと思ったことを押し付けたり

理論武装して、マウント取りに行くことは目指すゴールじゃない。

まして、相手は目上の人。

年上のおっさんや地位が高い人というのは

メンツを大事にする。と学んだことがある。

もしこのメンツを自分が潰してしまったら、

今後、有効な関係は気づけずお互い不信感を抱いてしまう。

自分に出来ること。

自分の意見を理解させることができなかった"力不足"を認め

相手の意見を尊重する。相手の思うことを理解する。

今回のように余裕時間を作ってくれたのならば、それを有効活用する。

資料は全力で作成。余った時間は自分の成長に使う。

この思いに至るまで半日かかったが、辿り着くことが出来た自分をほめよう。

ありがとう上司。